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使用后将产生的六大变化|USE THE RESULTING CHANGES

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使用后将产生的六大变化

变化一 拥有了公平公正的薪酬激励管理体系,使企业能够留住人才吸引人才,充分发挥了薪酬的长期激励作用,实现薪酬体系的对内公平性,对外具有市场竞争力;

变化二 拥有了科学实用的绩效考核体系,从而使员工能够自主管理,无需主管监督。通过考核结果与员工薪酬的有效结合,极大地调动了员工的工作积极性和主动性;

变化三 拥有了符合法律规定的全面、完善的合同体系,明确确立法定条款,细化约定条款以确保合同的合法性与有效性,从而大大降低劳动用工风险,避免劳动纠纷。

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